尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!

1. 负责重大项目/项目群的全过程项目管理工作，对项目结果负责；

2. 新户开发、对接、挖掘需求，现有客户的N次开发；

3. 与中后台等部门对接项目服务需求，评估工作量，制定计划并推动需求落地；

4. 负责资源协调，确保项目团队各干系人协同工作，达到项目目标；

5. 负责定期组织团队总结和梳理项目进展和问题、跟踪解决；

6. 负责整理反馈交付和客户沟通过程中的需求，并编写项目所涉及阶段报告及项目验收报告等文档；

7. 负责对客户主管进行指导，提升项目管理方面的能力和技巧；

8. 组内业绩指标、财务指标的监督和控管；

9. 完成上级安排的其他工作

1. 7年以上从业经验，5年以上客户及项目管理经验；

2. 熟悉企业人力资源管理、财务管理及市场营销相关知识、流程；

3. 发挥最高绩效、辅导，问题分析与解决、计划与组织能力、扩展及提升机会，建立成功团队、赢得认同，创新；办公软件熟练，英语听说读写熟练；CET6

1. 管理国内或海外业务客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求；

2. 管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA；

3. 处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等；

4. 响应客户的招聘、培训及绩效考核等要求，并下放给员工服务团队实施；

5. 收费管理及数据维护；

6. 完成上级安排的其他工作

1. 2年及以上相关客户服务或HR经验，乙方工作经验优先；

2. 沟通能力良好，主动性强；办公软件熟练，英语听说读写良好；CET4

1. 负责本地战略客户销售团队管理，制定团队和个人销售工作计划和策略，在整个销售周期内，与销售团队、实施服务团队保持密切合作，以实施销售策略，完成团队业绩目标；

2. 对市场有敏锐的洞察力，监控和分析国内市场的发展，识别商业机会和先机，掌握销售发展机会，开发新的销售渠道，不断拓展新客户；

3. 与战略客户建立良好的长期合作关系，有自己擅长的客户类型，会建立行业客户数据；

4. 制定销售竞争策略并实施，有效指导和管理团队成员以完成既定的销售业绩，帮助团队成员销售能力提升；

5. 拟定销售战略规划为重大营销决策提供建议和信息支持；

6. 完成上级安排的其他工作

1.5-8年及以上2B销售工作经验，5年以上团队管理经验，熟悉人力资源行业优先8年及以上销售工作经验；

2. 自我驱动力强，抗压能力强；

3. 具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力；

4. 办公软件熟练，英语听说读写熟练；CET4

1.根据部门的外包招聘业务制定制订招聘计划，明确招聘渠道拓展具体实施计划与建设目标；

2. 熟悉招聘渠道拓展技巧，完成招聘渠道拓展计划，以确保招聘工作的完成；

3. 调研市场现状及竞争者目前人才库建立情况，根据公司目前招聘现状及招聘系统，制定人才库建立方案；

4. 分析统计招聘完成情况并及时与项目经理沟通，达成相关KPI指标；

5. 指导并实施人才库的建立：包括制定人才库建立的分阶段达成目标及时间截点、与IT等相关部门合作解决涉及招聘系统的相关问题；在实施和优化的各阶段，培训顾问如何最大化的维护及运用人才库；

6. 完成上级安排的其他工作；

任职要求

1. 根据部门制定的销售目标开发新的销售渠道、配合leader完成整个部门的销售计划，完成下达的个人业绩目标；

2. 按照部门计划开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系，有自己擅长的客户类型，会建立行业客户数据；

3. 了解市场与客户需求，掌握充足的客户资源，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，并对大客户进行维护和管理；

4. 和BU协同合作解决客户需求，协调BU资源推进项目进程，与其他BU建立良好的合作关系。

1. 5年及以上2B销售工作经验，熟悉人力资源行业优先；

2. 英语流利优先；

3. 自我驱动力强，抗压能力强；

4. 具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力。

1. 负责人力资源相关系统研发，深入挖掘业务需求，独挡一面，包括需求分析，架构设计和代码实现。

2. 持续优化现有系统架构，提高系统高并发和高可用性。

3. 能够完成领域级系统架构，对系统架构有中长期规范，推进系统架构的实施和完善。

4. 有较深入的抽象能力，梳理总结出当前业务的业务架构和技术架构。

1. 8年以上开发经验；

2. 扎实的JAVA编程基础，精通JAVAEE相关技术；

3. 精通微服务架构和常见的分布式组件，SpringBoot，SpringCloud，redis，kafka，elasticsearch，Mybatis等；

4. 熟悉高可用架构设计，有架构治理经验；

5. 思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题，较强的表达和沟通能6. 力和责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；

7. 有HR，Saas相关经验优先；

8. 有互联网公司背景优先。

1.负责客户委托项目的招聘工作，分析职位需求，制定招聘策略，客户要求的周期内，完成交付目标；

2.切实理解客户需求，拓展渠道，提高交付效率；

3.对接客户，定期与客户沟通，完成需求，提升客户满意度；

4.负责管理团队。培训和发展团队专业知识和技能；提升项目交付率和满意度；

5.带领和组织团队，熟悉并通过各种渠道寻访，面试评估，推荐候选人，完成职位交付；

1.10年以上工作经验， 3-5年RPO/外包/灵活用工/BPO等乙方招聘项目经验；

2.具备对于客户职位需求的解析能力和交付痛点的判断能力；

3.良好服务意识；

4.管理过大型团队，具备优秀的团队管理能力；

5.熟悉运用各种招聘渠道，招聘平台，招聘方法；人才地图的摸排组织能力；

6. 正直乐观，外向积极, 良好的人际沟通协调能力以及分析和解决问题的能力；

7.具有优秀的沟通、协调能力，逻辑分析能力强，思路敏捷清晰；

8.有目标感，能以结果为导向，有比较好的项目管理意识。

1.根据销售目标开发新的销售渠道，配合完成整个部门的业务销售计划，完成下达的业绩目标;

2.按照部门计划开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系，有自己擅长的客户类型，建立行业客户数据;

3.了解市场与客户需求，掌握充足的客户资源，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，并对客户进行维护和管理

4.与执行团队协同合作解决客户需求，协调资源推进项目进程，与执行团队建立良好的合作关系;

5.完成上级安排的其他工作

1.3-5年及以上2B销售工作经验，熟悉人力资源行业优先；

2.自我驱动力强，抗压能力强；具备高效的执行力、协调能力和优秀的沟通演讲能力；

3.办公软件熟练，英语听说读写熟练；CET4