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本周，尊龙凯时集团（The Adecco Group）观察到部分知识工作者离职的主要原因，是疫情使他们开始重新思考工作与生活的平衡，以及远程办公模式或存在一定局限性。此外，一些不良职场文化或将难以改善，人才短缺导致企业更加重视提升员工的满意度，以及如何帮助职场明星员工做压力管理。

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，尊龙凯时集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

一、部分知识工作者离职的主要原因，是疫情使他们开始重新思考工作与生活的平衡

据《纽约客》杂志报道，仅美国今年4月就有400万人辞职，创下历史新高。其中，部分知识工作者（由美国管理学家德鲁克提出，指运用知识、智慧、创意和主观能动性开展工作的人）从中小型企业离职的主要原因是疫情使他们重新开始思考工作与生活应该如何平衡，导致他们不再执着于职位升迁，而是希望缩短工作时间或选择相对轻松的岗位，并将更多时间花费在非工作的事物上。

虽然暂时仍不能确定是否还有更多在职人员会做出类似选择，但我们明显看到越来越多的人开始审视他们的生活状态，并希望做出改变。

△ 图片来源：Anna Tarazevich from Pexels

二、远程办公模式或存在一定局限性

远程办公模式在疫情下应运而生，不但保障了工作效率也让员工得以进行有效沟通。但同时因各国远程办公模式是在不同的抗疫、封锁措施下进行而各有特点，导致远程办公模式或存在一定局限性。

随着后疫情时代的到来，市场环境再度发生变化，而远程办公模式的成效也将与疫情时期有所不同。譬如，企业采用Zoom等线上会议平台来实现员工间的沟通，但过度使用也令员工疲惫不堪，同时产生的疏离感也导致一些员工决定疫情后不再选择远程办公。另有研究发现，远程办公对工作效率的积极影响，也可能是因为员工自身因担心裁员、加上无法外出而增加了工作时长所致。

△  图片来源：Ivan Samkov from Pexels

三、不良职场文化或将难以改善

虽然疫情带来了远程办公以及更为灵活的混合工作模式，但这样的剧烈变化并没有改善那些不良的职场文化反而还有恶化的趋势，例如对超时及过度工作的美化。

有专家指出，不良职场文化产生的原因主要由于企业管理者对员工的信任度不够，导致过于频繁监督他们的工作进程，因此管理者需要给予员工充分的信任，帮助提升他们对工作的投入程度进而提高效率。

△  图片来源：JJ Jordan from Unsplash

四、人才短缺导致企业更加重视提升员工的满意度

《福布斯》杂志报道称，人才短缺的情况在科技行业变得严峻。有研究表明，因缺乏熟练IT人才从事云领域的相关工作，除直接导致越来越多的项目延误，同时迫使约40%的企业开始寻找第三方来帮助管理相关项目。

如何保留与吸引人才？企业应当切实采取措施重视与提升员工的满意度，例如提高薪资和增加晋升机会，以及继续实施更为灵活的用工模式，并将新科技应用于提高员工工作效率与身心健康。

△  图片来源：George Morina from Pexels

五、职场明星员工的压力管理

在不久前落下帷幕的东京奥运会上，有美国的明星选手因压力原因不得不选择退赛，让大家清楚看到过去的成功可以提升自信，但同时也带来巨大压力。这样的情形也同样发生在职场明星员工身上，正因为以往的成功使企业对他们的期望更高，导致压力倍增甚至超出了他们能够承受的水平。

职场教练可以从压力产生的三个因素着手，帮助明星员工逐步认识成功的重要性、不确定性与干扰因素，以减少失败带来的负担，达到缓解压力的目的。

△ 图片来源：Sicong Li from Unsplash